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交流会上，盐业集团财务总监刘总首先详细介绍了盐业集团的发展历程、经营业务范围，让在座学生首先对盐业集团有了一个全面的认识。人力资源总监谭总则针对企业的招聘活动给予了介绍，指出企业招聘的方式主要分为校招和社招两类方式，校招主要针对解决基础性事务的学生，应聘时会综合考核学生的在校成绩、社会经历以及面试结果等方面以判断学生的未来可塑性；而社招则主要招募经验丰富的成熟性人才以解决企业复杂性事务。

座谈会中，熊筱燕教授与盐业集团关于可供学生研究的议题进行了讨论，刘总以实际的企业环境为例，指出内部控制以及财务人员的委派工作是企业的两大问题所在。其中，内部控制的问题较为显著，这主要表现在人员参差不齐、制度不到位、资金风险等方面，指出学生针对这些问题应多多思考以挖掘研究主题。在与向有才老师针对企业财务人员结构的交流过程中，刘总指出企业的财务人员未来将呈现“倒金字塔”的结构，即对高级财务人才的需求十分旺盛，而对基层的财务人员的需求则会逐年递减，这一形势将对学生未来的发展规划提出了更高的要求及希冀。刘总也鼓励学生们应首先掌握好扎实的会计理论，在此基础上不断利用实践机会学习实际应用，对自己树立严格的高标准，完善自身以成为企业需要的重要人才。

其次，学生也积极思考，针对自身存在的困惑向刘总寻求解答，其中的疑惑主要围绕在两方面，其一是盐业集团的未来发展规划，比如在盐业体制改革的形势下企业的应对策略以及未来的战略规划等；其二是学生自身的未来职业规划，比如在考证与实习之间的选择问题等。刘总联系自身的经历耐心地向学生们一一做出了解答。