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2025年6月11日至15日，全球中国管理研究领域的顶尖学术盛会——中国管理研究国际学会（IACMR）第十一届双年会在西安曲江国际会议中心隆重举行。本届年会以“赋能数智时代的可持续增长”为核心主题，吸引了超过1800名来自全球400余所顶尖高校及研究机构的顶尖学者、企业高管及青年才俊齐聚一堂，参会人数创下历届之最，彰显了中国管理研究的全球影响力。

为期五天的盛会聚焦时代前沿，密集安排了9场主旨演讲、22场专题研讨、26场专业发展工作坊、70场圆桌会议以及119场论文宣讲，议题广泛涵盖人工智能创新、组织领导力、创业生态系统、ESG与绿色战略等热点领域。

黄色视频 /社会学院/会计学院张戌凡老师、陈慧老师及23级社会保障专业研究生何思雨、23级会计专业研究生张慧泽全程参与了本届年会，并积极投身于各项学术交流活动，展示了学院的学术活力。

6月12日，张慧泽在“英文宏观论坛：Corporate Social Responsibility and ESG”专题研讨会上，汇报了其最新研究成果。报告的论文题为《Board Hierarchies and Corporate ESG Performance: The Moderating Role of Governance Environment》。该研究创新性地区分了董事会的正式层级与非正式层级，深入探讨了董事会内部的垂直结构特征对企业环境、社会和治理（ESG）绩效的影响机制。研究进一步聚焦内外部治理环境的作用，揭示了董事会专业委员会（内部治理）和外部媒体压力（外部治理）在其中的重要调节效应。

汇报结束后，与会师生围绕论文的研究设计、实证发现及理论贡献展开了热烈讨论，提出了建设性意见，为论文的进一步完善提供了有益思路。

6月14日，在主题为“员工创造力与创新”的中文论坛上，何思雨作为首场汇报人，分享了研究《人类何以“脱颖而出”？机器人心智水平对员工越轨创新的双刃剑效应》。

该研究从主体间性的理论视角出发，深入探索了工作场所中，人类员工面对具有不同心智水平的机器人同事时所产生的复杂心理状态及其对越轨创新行为的影响，并特别关注了成长心态的调节作用。研究创新性地提出了人机之间的“双主体关系”，将越轨创新前因研究的边界由传统人际工作模式拓展至新兴的人机协作领域，并实证验证了成长心态在促进人类员工积极“脱颖而出”过程中的关键作用。

汇报结束后，论坛现场的专家学者及同学们就研究设计、理论推演等细节问题与何思雨同学进行了深入交流。讨论过程热烈而富有启发性，思想的碰撞为论文的进一步修改与完善明确了方向。

会议期间，张戌凡老师、陈慧老师及研究生何思雨、张慧泽不仅积极参与专题研讨和汇报交流，更把握宝贵机会，认真聆听了包括多位国际顶尖学者在内的主旨报告及专家论坛，深入学习了管理学研究的前沿理论与方法。 这不仅充分展现了金女院师生的学术风采与求知热情，也极大地拓宽了研究视野，汲取了国际前沿的学术养分。会后，师生四人在会场合影留念，为本届IACMR年会之旅画上圆满句号。